最新网址：www.ikan110.cn
从寒冬白雪飘飞的帝都，来到热带风情的三亚。
洁白如银的沙滩、浩瀚无边的碧海、明媚动人的骄阳、黎族风情的园林……，无疑是令人愉悦的享受。
之前几次的年初的合伙人战略会，都是在帝都附近召开，寒冬腊月，万物萧条。
这次隋波也想换个舒服点的环境。
刚刚过完年，也让大家当是度度假，轻松一下。
出国太麻烦，三亚就刚刚好。
从2003年6月，第一次推出合伙人会议制度，转眼已经快3年了。
在这近三年星河系的发展中，合伙人会议制度发挥出了巨大的作用！
第一，从最高管理团队层面。
在战略和管理制度上，将“分拆”的各公司重新凝聚在一起，也为星河集团之后转为“实体”进行了铺垫；
第二，在经营管理层面。
各公司管理层可以通力合作，生态体系形成整体，防止了“各自为营”的局面，打破了业务协同的无形阻碍；
第三，在核心权力上。
隋波为首的合伙人团队，牢牢控制着旗下各上市公司董事会、管理层的提名权，为隋波实行大股东权利，提供了坚实的保障。
第四，在人才梯队建设上。
合伙人会议制度在极大的激发了现有管理层工作热情的同时，也打通了重要员工的上升通道，确保了未来集团发展的新鲜血液，能够不断涌现。
在这两年里，
隋波放手了大部分公司的具体业务，把主要精力放在为未来做战略思考和布局的时候。
星河系下属各公司，却依然保持了快速增长和市场领先的局面。
不得不说，合伙人会议制度居功至伟！
再来看一下，目前星河集团合伙人会议的人员构成：
第一批合伙人为：隋波、张奕、庞勇、周枫、宋健、王川、王峰、李欣、陈永红、许朝军、周杰、黄海、左清泉、龚宇、朱洪波、刘炽平、俞军、张小龙、陆奇，共19人。
2004年底，在许朝军“离职”，自动丧失合伙人资格后，第一次增选合伙人。
经合伙人委员会提名、全体合伙人投票通过。
“合并”腾讯后新加入的小马哥、原高管中的张勇（易付宝CEO）、吴敏（易趣CFO）3人，增选为新的合伙人。
合伙人总数变成21人。
也就是说，星河系这个数万人的庞大集团，最顶层的权力中枢，就是这21个人！
2005年，由于隋波忙于布局移动互联网，到处奔波。
所以没有进行每年一度的合伙人增选。
按照合伙人会议制度：
每年增选一次合伙人，每一个合伙人都可以推荐人选，但必须经合伙人委员会提名，全体合伙人一人一票，得票超过75%才能当选。
每个合伙人都可以推荐，这就保证了候选人范围的广泛性，能够将更多的优秀人才纳入视线范围；
合伙人委员会提名，则是将提名权控制在以隋波为首的五人委员会手中，保证新的合伙人人选，首先必须是得到隋波认可的；
全体合伙人投票超过75%，则需要候选人本身具有很强的能力，并得到了管理团队的普遍认可。
这个流程，考虑的已经非常完善。
目前合伙人委员会的五人，分别是隋波、张奕、宋健、庞勇、左清泉。
隋波就不说了，其他四人：
张奕是二把手，负责战略投资和财务体系；
宋健是易趣系、职业经理人群体代表；
庞勇则是创始元老（帝大水木体系）和技术体系；
左清泉则是代表人事、行政体系和女性员工……
是不是有点“山头”、“派系”的意思？
这很正常！
太祖都说了，“党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。”
管理大型集团，和治国是很像的。
同样需要平衡，内部各方面的利益……
这里面，其实小左同学并不太适合，最佳人选应该是陈永红。
不过隋波把小左放进来，同样是一层保险……
可以保证，即使在合伙人委员会里，自己也能始终多数。
总而言之，
“合伙人会议”制度，这个星河集团的最高权力机构。
无论是制度、人选、权责……
都是隋波精心设计，用来实现他对整个集团管理，和意志贯彻的工具！
其实，对于星河集团（原易趣系）的组织架构和管理体制。
近些年随着星河系的全面崛起，尤其是隋波登上“华人首富”宝座后，已经逐渐引起了越来越多的商学院管理学专家的兴趣。
像国外的哈佛、耶鲁、斯坦福等大学，国内的帝大、水木、复旦等商学院的教授们，都对隋波打造的这个“商业王国”迅速崛起的内在原因，进行了深入研究。
除了隋波及管理团队的“天才”、能力，以及抓住了时代的大机遇外。
在研究了星河系历年的组织架构调整和管理体系变化后，令他们叹为观止……
很难想象，
隋波作为一个大学就开始创业，才20多岁的年轻人。
竟然有着令人惊讶的非凡管理才能，和洞彻人性的管理思想！
与传统企业大集团严格的“层级制”，Google等硅谷互联网公司的“扁平化”、“人性化”管理都不同。
星河系的管理体系，是具备有鲜明的“隋波特色”的。
光从一个合伙人会议制度。
隋波就巧妙的，将西方现代管理学中的“合伙”理论，和中国“集体领导”的管理制度结合。
形成了一个兼顾效率与公平的同时，依然能够有效行使“绝对权力”的管理模式。
这一点来看，
隋波作为星河系的创始人和领袖，绝对是个真正的“天才”！
当然，无论外界怎么去解读、吹捧……
隋波自己知道自己，
他只是站在重生者的角度，从前世互联网发展了20年的历史中，所形成了几大巨头集团的身上，吸取了大量的经验和教训，再加上一些自己的思考。
因为很多事都是只知道皮毛。知其然，不知其所以然。
为了能够明白为什么要这么做？达到什么目的？
他不断的学习，不停的思考……
每走一步，都格外小心谨慎，殚精竭虑，才能有今天。
不仅不应骄傲，还需要更加警醒！
因为随着星河系的发展，到了现在，他可供借鉴的经验已经越来越少了……
除了对时代大趋势，他依然拥有“先知”的能力之外，
在公司管理方面，只能靠制度挖掘，让更多的人才涌现出来，“帮助”他来管理星河系这个越来越庞大的“商业帝国”。
治大国如烹小鲜。
越是这个时候，越需要谨慎啊！
“苟”到最后，才能应有尽有……
所以，这一次的增选合伙人，隋波还是非常重视的。
每增加一个优秀的合伙人，他都会有唐太宗“天下英雄尽入吾榖中”的幸福感。
………………
这次合伙人会议的日程安排，是2月16日-2月19日，共三天时间。
因为同时也算是一次战略会，
参会的人员，除了合伙人之外，还有一些扩大范围的管理人员。
比如一些合伙人候选人，都是各公司的总裁、高级副总裁级人员，当然，不是全部。
他们将参与旁听合伙人会议，但只有发言权，没有投票权，
此外，
像新浪、酷派、紫薇半导体、Youtube等星河系生态体系中非核心的成员公司高管；
鹏波资本的老沈、永乐的陈晓、Facebook的肖恩.帕克等关系密切的外围关联方……
会受邀参加一些专项的业务战略讨论会。
总之，随着星河系近年来快速的膨胀，集团战略会的规模，也越来越大了。
隋波事情比较多，来的较晚，到酒店时，已经是15日傍晚。
刚到总统套房里洗漱了一下，
隋波就被左清泉缠着，要到下面酒店私人沙滩处的酒吧，休闲一下……
刚才进酒店的时候，
就看到沙滩那里的酒吧，音乐响起，非常热闹。
隋波前两天的情人节是陪叶薇过的，这会儿正是哄她的时候……
也不好拒绝，就换上花衬衫、大裤衩，耷拉着拖鞋，被她拉了下去。
在下电梯的时候，还遇到了吴敏和陈永红。
看到隋波这样一身“花花大少”打扮，都有点忍俊不禁。
“波总，你这样穿才帅啊！”陈永红也是个趣人，平时看起来一副“严肃”的女强人模样，这会儿却竖起大拇指，眉开眼笑的“夸”起他来。
隋波的老男人心态，自然无所谓。
他哈哈一笑，挥手霸气的道：
“度假嘛，一会你们回房间换了衣服，也下来到酒吧喝酒。
今晚全场消费，我隋公子买单！”
看他故意摆出一副“暴发户”的模样，电梯里的三女都被逗的笑弯了腰。
隋波并不担心酒店的酒吧里，鱼龙混杂。
确定了这次会议地点后，左清泉和王强，就和万豪亚太区总裁高思盟（Simon ）联系，提出了在安保方面的配合要求。
并和酒店方面沟通，确定了在此期间酒店宾客的名单，以保证不会出现相关安保问题。
倒不是隋波的“排场”大。
毕竟星河系这帮合伙人，从身家上来看，也都是亿万富豪了。
哪一个人出问题都不是小事……
这种集团合伙人会议，已经算是个行业小型峰会了，该有的安保安排，还是必须确保的。
来到酒吧，一眼看去。
嘿，还真是一大部分，都是星河系的人！
像硅谷来的陈士骏、王川、肖恩帕克、李飞飞等人，还有周枫、周杰、任宇昕……，全都在座。
坐在酒吧前面高凳上，弹着吉他唱歌的，居然是安迪鲁宾……
看到隋波和左清泉进来，众人都欢呼起来。
有些老外还吹起了口哨……
“哇，波总你这身帅爆了啊！”王川高声叫道。
去了硅谷一年时间，平时腼腆内敛的王川，明显变得开朗了很多。
左清泉也会玩，笑着开口道：“刚才波总说了，今晚全场消费，隋公子买单！”
顿时又引起了一阵笑闹。
隋波也只好无奈摊摊手。
这丫头也太着急了，这个逼我自己装，他不香吗？
他走到王川所在的一桌坐下，
随手拿起一杯花花绿绿，也不知道怎么调的鸡尾酒，喝了一口。
咦，味道还不错！
看着这一桌坐着的陈士骏、王川、肖恩帕克等人，好奇问道：
“你们聊什么呢？
陆奇陆总呢？怎么没跟你们一起下来喝一杯？”
“我正在给Steve（陈士骏）他们介绍美丽的中国民族文化呢……
他们被这边的黎族风情给震了，哈哈。
老陆你还不知道吗？这阵估计在健身房吧！
他那么注重健康，怎么会下来喝酒？”
看到王川的状态这么好，隋波也放心了。
虽然他一直都知道，以王川的性格，不会像前世阿里的老孙一样，受不了委屈。
但毕竟是忽然被转岗，又被扔到硅谷“进修深造”，隋波还是担心他心里有想法。
之前隋波在美国的时候，也和他深谈过，当时觉得他心态还行。
现在来看，经过这一年的历练，王川也是大有长进了……
嗯，这次的架构调整，或许可以把他调回来了。
http://www.ikan110.cn/txt/115332/32745412.html
请记住本书首发域名：www.ikan110.cn。书趣阁手机版阅读网址：www.ikan110.cn
