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对于当面的议论和背后的言传，方翰民都一笑置之，本来嘛，他一个临时工，怎么能跟车间技术员比？人家老吴找他探讨技术问题，那是瞧得起他。
但是，不知什么原因，从那以后，老吴就不去“酰化”岗位找方翰民探讨技术问题了。
因为二车间的几个关键技术问题得到解决，红星制药厂生产的扑热息痛原料药在质量和成本方面都控制的很好，半年过后，市场做出了反映，不仅老客户主动跟红星制药厂签订长期供货合同，就连以前那些对红星制药厂的产品印象极差的用户，也找上门来求购。
顾客盈门，厂领导当然乐不可支，但二车间原来的设备即使在满负荷生产状态下，也无法满足市场需求，红星制药厂自然做出了扩产的决定，他们将对乙酰氨基酚的产能扩大一倍，总产量一举进入全国前三名。
当初满怀希望引进的扑热息痛原料药，至此才彻底告别了鸡肋的窘境，真正成了红星制药厂的支柱产品。
......
三月初的一天上午，春寒料峭，阴云密布，红星制药厂的大门涌进来几十个陌生人，这些人看上去不像社会上的流氓，他们虽然气势汹汹，但言行举止并未出格，门卫试图拦住他们，“你们是什么人？要干什么？”
“我们要见你们的厂长！”
“我们的厂长是你们随便见的吗？有什么事在这儿说！”
“我们的事你们这些门卫管不了，快让我们去见你们厂长！”
原来，这些人是厂区附近村子的农民，门卫把情况迅速往上反映，厂里派厂办主任出面了解情况，并跟村民沟通。根据村民们的说法，开春后村民准备抽水灌溉，却发现村旁的那条小河被红星制药厂排放的废水污染得不成样子了。
“你们怎么肯定河水就是被红星制药厂污染的？”厂办主任觉得这么多年都相安无事，他怀疑村民无事生非。
“我们派人查过了，每天那么多臭气熏天的红颜色污水就是从你们厂的排水管流出来的，你们休想抵赖！如果不信，你派人跟我们一起去现场查看。”带队的村民情绪有些激动。
对方言之凿凿，厂办主任感到情况不妙，他对这些村民安抚一番，承诺一定查清原因，给村民一个交代。
厂办主任也许不知，其实从二车间领导到红星制药厂技术科，再到总工办，直至生产副厂长，甚至一把手老袁，对这件事都心知肚明。自从按照方翰民的一系列建议和措施，对二车间的生产工艺进行改进后，红星制药厂生产的对乙酰氨基酚不仅质量稳定，而且价格公道，在全国医药市场广受欢迎，出现产销两旺的局面。
去年冬天，厂里将生产规模扩大一倍，生产过程中产生的废水自然也成倍增加，大量废水污染河流，村民们找上门来也就不足为奇了。
事情重大，厂办主任转身就把情况向主要领导做了汇报，“袁厂长，咱们要不要派人去实地查看一下？防止郊区那些农民谎报军情。”
“原因就摆在那里，查看什么呀？你通知班子成员马上到会议室开会，共同商讨应对之策。”
放下手头的工作，厂领导班子成员上午九点齐聚会议室，先由办公室主任汇报早上的情况，然后，一把手袁厂长询问大家的意见，“郊区村民找上门来了，各位说说，应该怎么应对？”
会议室鸦雀无声，半天没人说话，老袁再次催促道：“沉默解决不了问题，大家要开动脑筋，积极思考应对办法。”
再不发言就说不过去了，主管生产的王副厂长想了个办法，他建议在经济上给郊区的村民一些补偿。
主管财务的邢副厂长认为这个办法不可行，他有三条理由，首先，补偿范围不好确定，哪些人该享受补偿？哪些人不该享受补偿？如果让村委会确定补偿范围，一定会把那些不该得到补偿的村民也包括在内，不仅红星制药厂吃亏，那些理应得到补偿的村民也不平衡。
“为啥要让村委会确定补偿范围呢？咱们厂里不能派人核实村民受损的情况吗？”老王认为事情没那么复杂。
“这种事咱们真就做不了，即使厂里派人核实情况，也要请村委会配合，否则，张三李四家住哪里？他们承包的农田又在哪里？咱们派去的人连门都找不着。村里关系复杂，盘根错节，要想掌握真实情况，几乎没有可能。”主管后勤的副厂长觉得事情并不简单。
“对，只能依靠村委会，但他们不会把真实情况告诉咱们，另外，面对村里复杂的人际关系，村委会的工作也不好做。”老袁停了停，看着邢副厂长，“你的第二条理由呢？”
“第二嘛，即使给村民补偿，你是按人头补偿？还是按影响浇灌的土地亩数补偿？补偿标准是多少？依据是什么？要搞清楚这些问题，涉及很多部门，非常麻烦。”
袁厂长点头赞同，“嗯，说说你的第三条理由。”
“第三嘛，我觉得一旦开了这个口子，将一发不可收拾，村民们的胃口会越来越大，甚至大到红星制药厂难以承受的地步。所以，我不同意补偿。”
邢副厂长把道理讲得十分清楚，即使生产副厂长老王也无可辩驳，补偿这种办法只能作罢。
会场气氛再次陷入沉寂，在座的领导，谁也想不出合适的办法，为了避免村民再来厂里闹事，老袁只好宣布，在找到解决办法之前，二车间要么暂时停产，要么关停部分设备，降低产量。
老袁的话引来一片反对声，主管销售的副厂长说：“降低产量或暂停生产，跟用户签的供货合同怎么履行？到时候用户告咱们违约，一齐索赔违约金，还不得把红星制药厂赔垮了？”
“二车间整体实现满负荷运转还不到半年，现在降低产量或暂停生产，不利于生产线的保养维护。”老王的担忧不无道理。
“现在市场形势这么好，把用户拒之门外，实在可惜啊！”老邢负责全厂财务，他对减产或停产带来的损失最清楚。
其实作为一厂之长，老袁何尝不知道停产减产意味着什么？对乙酰氨基酚已经是红星制药厂的主导产品，哪怕停产一天，给厂里造成损失也是惊人的，但继续生产的后果更严重，“我理解大家的担忧，不过，如果咱们无视村民的关切，将面临厂门被封的结果！关停部分设备，减产一半，总比封厂门强吧？”
班子成员们权衡一番后，最终同意关停一半生产线。
一半设备停运，必然有一半岗位的职工无事可干，为了体现公平，让所有职工有班可上，车间主任老杨只能采取折中的办法，安排所有职工上一天班，休息一天。
职工们开始没觉得这有什么不好，像赖青元那样的混蛋认为这样上班很轻松，甚至为之叫好，但等到下个月发奖金时，大家才回过神来，因为产量降低了一半，职工们实际上只上了半个月班，他们的奖金自然要降低一半！
牵动了二车间职工的利益，他们当然怨气很大，搞清楚导致这种局面的原因后，很多职工开始辱骂厂领导无能！技术科总工办那些工程师都是饭桶吗？
闲聊时，本岗位的同事们又想到了方翰民，“秀才，上次你一个建议，不仅提高了酰化反应的收率和产品质量，还改善了操作环境，这次面对河水污染事件，你怎么不说话了？”
方翰民若无其事地说：“有臭味的红颜色污水不就是铁粉还原过程中产生的嘛，把用过的铁粉回首起来，再把废水处理一下，问题不就解决了吗？”
“嗬，你说的倒是轻松，用过的铁粉怎么回收？废水怎么处理？”尽管方翰民已经为二车间的工艺改进做出了显而易见的贡献，也许因为他那低微的临时工身份，还是有个别人拿他的话不当回事儿，人微言轻嘛，或者有人想用激将法，逼着方翰民出手。
一位对方翰民颇有崇拜感的年轻职工对他说：“秀才，既然你有这么好的想法，为什么不向领导提出来？”
方翰民不以为然地说：“我只是个临时工，咱俩入厂时间差不多，但我的工资比你们这些正式职工要差一大截，厂里的事有厂领导做主，用得着我这种人操心吗？”...
隔了一天，方翰民跟老赵师傅趁停产期间正在对一台设备进行检修，考勤员肖敏跑来通知他开会，方翰民懒洋洋地洗完手，又端起桌上的杯子慢慢喝水，肖敏焦急的催促道：“领导等你开会，你快点！”
“别说的这么严肃，车间办公室一共就那么两三个人，开什么会呀，车间领导找我，除了向我交代任务，没有其他事，用不着太着急。”
“这次不是车间领导找你，是厂部技术科让你去开会。”
“厂部技术科找我干什么？”方翰民站在原地合计着。
“去了不就知道嘛，赶快去吧！”
当方翰民出现在技术科门口的时候，见办公室里站着三个人，其中一个是二车间主任老杨，另一个是技术员老吴，他向前面那位梳着背头的人介绍：“薛科长，这就是我们车间的小方，方翰民。”
被称作薛科长的领导对一个年轻临时工不可能有什么兴趣，他没有任何寒暄，而是直接说道：“好，咱们去二楼会议室开会，厂领导都在哪儿等着呢。”
薛科长一行来到二楼会议室，几位厂领导已经端坐在长方形会议桌旁，因为没有介绍，方翰民不知道的是，坐在会议桌上首那位领导，是红星制药厂袁厂长，右边是主管生产的王副厂长，左边是总工办的康总工程师。
几人入座后，薛科长把二车间的污水情况和面临的形势做了简要说明，随后问道：“小方同志，听说你有处理污水的办法，给我们说说你的方案吧？”
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